恰好本人是國企員工，姐姐是公務(wù)員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質(zhì)就有很大區(qū)別，公務(wù)員是國家干部，國企員工就是個企業(yè)員工。嚴格意義上國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。

1、國企編制是什么？

開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會有雇主和員工，國企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會有勞動合同的，但是國企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動合同再過渡到無固定期限勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同，也就是終身制合同，相比于私企來說，國企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗，

就簽訂主體來說，國企中比如央企是中央國資委管理，其中央企總部主要領(lǐng)導(dǎo)都是中管干部（由中組部管理），因此，國企是政府主辦的企業(yè)，國企的很多政策也因政府導(dǎo)向來制定，是國家意識在經(jīng)濟或民生領(lǐng)域的延伸，國企的人數(shù)會按上級核定的定員加以限制，其中定員內(nèi)的無固定期限合同職工會核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。

但是國企員工并不是公務(wù)員，也不是直接與國資委或當?shù)卣炗唲趧雍贤?，而是與具有獨立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂，其中，有的大型國企及其分子公司還辦有下屬集體企業(yè)，集體企業(yè)的直接聘用員工或勞務(wù)派遣等其他用工都不屬于其上級主辦單位（國企母體）的員工，該類員工和市場上其他企業(yè)聘用的員工在合同關(guān)系上并沒有區(qū)別，人員流動概率也更大。

2、公務(wù)員和國企員工有什么區(qū)別？

感謝邀請，恰好本人是國企員工，姐姐是公務(wù)員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質(zhì)就有很大區(qū)別，公務(wù)員是國家干部，國企員工就是個企業(yè)員工。我列下主要方面，你可以參考對照下，收入：扣除六險二金，我到手一萬多一些（基本工資、崗位工資、獎金），我姐到手八千左右，這是明面上的。六險二金：我是實打?qū)嵉目?，國企是嚴格按照國家標準?zhí)行，

我姐養(yǎng)老保險和我一樣，但未來退休后差距會比較大，我比她要少很多；另外還有不同的是她公積金個人扣得少，但單位補得多，比較起來每個月她的公積金比我多了將近兩千元。交通補貼：我五百，她兩千，假期：一樣。其它的就不列了，總得來說，公務(wù)員比較多隱形福利，國企員工算比較透明，在求人辦事、銀行貸款時你就會深刻感受到，另外公務(wù)員還有崗位補貼、高溫補貼等等。

3、在國企上班，最大的壓力是什么？

國企電廠各個層級上班壓力太大，下面我逐一從各個級別分一下1.普通員工壓力大。我是國企電廠的基層員工，在國企電廠百萬機組從事機組日常維護工作。我們兩臺機組每年都要進行兩次等級檢修，作為設(shè)備責任，我們基層普通員工圍著，機器轉(zhuǎn)。大修期間我們負責監(jiān)護外委隊伍的檢修，基本上我們和外委隊伍統(tǒng)一作息時間，早上七點起床，八點進現(xiàn)場，一直干到晚上十點左右，除了吃飯時間，在檢修的一個多月時間里，只要醒著就得工作。

基本上如果沒有事白天晚上不會給你假回家，即便是我們家離公司只有一個小時的路程，一個檢修兩個月左右，兩臺機基本上半年就過去了。而且檢修期間只要有一點沒有按照相關(guān)的規(guī)定來就被考核，比如衛(wèi)生差，沒有按照定制化擺放等等，最低考核100，可我的加班工資平均才1小時3塊多啊，修好以后設(shè)備試運不合格也考核，反正各種考核壓力也不小。

我們今年因為機組剛并網(wǎng)負荷到20萬，突然發(fā)現(xiàn)主油泵法蘭漏油，結(jié)果沒辦法只能停機再啟機，結(jié)果考核力度很大，設(shè)備責任人一個月的工資都不夠考核，基本上一個月白干還要倒貼。剩下的時間也是基本上不讓休假就得回來干你的活兒，2.班長壓力最大，最不好干，由于我們班長特殊原因我兼職干了一段時間代班長，以前覺得底層員工壓力大，最后覺得班長壓力才大。