樓主你好，企業(yè)職工內(nèi)退那么工資待遇怎么算。對于這個企業(yè)內(nèi)退職工來講，實際上基本上是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，當然這個內(nèi)部規(guī)定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，給這個內(nèi)退職工發(fā)放待遇標準就不能夠低于1800元。
1、企業(yè)內(nèi)退職工，工資待遇怎么算？
感感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，企業(yè)職工內(nèi)退那么工資待遇怎么算？對于這個企業(yè)內(nèi)退職工來講，實際上基本上是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，當然這個內(nèi)部規(guī)定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，舉個簡單的例子，比方說你們當?shù)氐淖畹凸べY標準是1800元。那么給這個內(nèi)退職工發(fā)放待遇標準就不能夠低于1800元，
但是有的內(nèi)退職工可能拿到手的錢沒有這么多，這是為什么呢？實際上這個1800元并不是說你到手的實際收入，而是在扣除完成社保之前的一個實際總收入，并且它沒有包括企業(yè)單位所承擔的費用，但是包括了你個人所承擔的社保費用，比方說你個人每個月五險一金所承擔的費用大概是1000塊錢，那么在扣除這1000塊錢之后，你所獲得的實際收入只有800塊錢左右。
說這樣的話也是符合相關(guān)的規(guī)定的，但是一般內(nèi)退職工來講，在擁有五險一金的同時，實際上自己到手的待遇相對來說是比較低，通俗點講那叫生活費不能交工資收入，所以說很多企業(yè)甚至在發(fā)放生活費的過程中僅僅只有幾百塊錢，那么作為職工本身他也不能夠提出自己的異議，所以說只能夠來享受企業(yè)單位所發(fā)放的這筆費用，感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
