有的公司還可以自己做一個工資的清單(轉(zhuǎn)換成銀行默認(rèn)格式，不是excel)，然后通過公司網(wǎng)銀直接發(fā)出工資銀行代發(fā)工資基本不跨行跨地區(qū)發(fā)錢，所以不會有手續(xù)費,代發(fā)工資，是金融機(jī)構(gòu)為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工提供代發(fā)勞動報酬的金融中介業(yè)務(wù),你可能是異地工作，銀行卡不是本地的，所以代發(fā)工資會產(chǎn)生手續(xù)費，具體看銀行的收費標(biāo)準(zhǔn)。1、銀行代發(fā)工資要手續(xù)費嗎?Bank代發(fā)工資公司會根據(jù)公司人數(shù)，扣除每人每月1元錢的手續(xù)費。沒有個人扣除。代發(fā)工資，是金融機(jī)構(gòu)為政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工提供代發(fā)勞動報酬的金融中介業(yè)務(wù)。金融機(jī)構(gòu)通...

社會需要和諧，用工關(guān)系也需要和諧，這樣想問題實在是有些片面，通常來講公司在年底裁員，絕對不是就為了不給員工發(fā)年終獎。題主其實是兩個問題，不按時發(fā)年終獎和工資怎么辦，是否應(yīng)該跳槽，發(fā)大家年終獎，說明公司信譽好，在乎聲譽，不至于無故克扣員工薪水，自毀形象。1、為什么有些公司年終獎寧愿買很貴的禮品也不愿意發(fā)點現(xiàn)金？我認(rèn)為，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，在符合上級相關(guān)規(guī)定的情況下發(fā)年終獎，不發(fā)現(xiàn)金發(fā)實物，除了個別領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不同外，主要是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員想得回扣和好處，買的禮品赿貴重，金額越多，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人...

如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當(dāng)增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了。年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分?jǐn)偟矫總€月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從...